人們有一種傾向，成為品牌vi設計的承諾大量玩世不恭，但在交付。 為了縮小兩者之間的對品牌的感知和品牌現實之間的差距，許多頂級品牌為主導的公司，創建兩個品牌vi設計的定義：一個莊嚴的品牌，因為它是目前被認為和經驗，以及其他說明公司是如何想這個品牌的感知。
有這兩個定義之間的微妙平衡。 一方面，機構應爭取后者，而且改變了太多太多了前者，而該品牌可能會失去重點，改變太少和品牌可能會失去意義。
在雇主品牌vi設計方面，你需要了解作為一個出發點，明確需要你的雇員。 但是，為了確保有效的內部和品牌vi設計戰略，您還需要建立一個雇員默契的需求，以及更廣泛的組織和文化背景將在其中運作。
擁有一個強有力的雇主品牌vi設計的好處很多。 增強吸引力，增加的保留和加強與工作人員的參與已經提到。 這就提出了對人力資源的大量機會，以及加強市場營銷職能。 去理查德莫斯利在題為“雇主品牌-性能司機任何企業都不能忽視”一eArticle到更多地了解了這一細節。
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